- Knoppen of vierkantjes: Dit soort test is een vast onderdeel van verschillende specifieke screenings van niveau B, C en D. Ook in bevorderingsprocedures voor vastbenoemde ambtenaren die een trapje hoger op de carrièreladder willen, wordt deze test voorgelegd (ook voor bevordering naar niveau A).
- Diagrammen: Deze testvorm is vrij nieuw in Selor®-examens. Hij wordt met name gebruikt voor specifieke rekruteringscampagnes voor niveau A. Met dit boek willen wij je vertrouwd maken met de logica van de diagrammen.
- Selor® is een officiële instantie die examens organiseert voor een job of promotie bij de Belgische overheid. Wil je weten welke vacatures er momenteel openstaan bij de Belgische overheid en welke rekruteringscampagnes er lopen? Neem dan een kijkje op de website van Selor®:
https://werkenvoor.be/nl
Voor elke vacature en elke rekruteringscampagne vind je op deze website de nodige informatie, van de jobinhoud, de werkgever, het gezochte profiel tot de selectieprocedure.
Selor® is een officiële instantie die examens organiseert voor een job of promotie bij de Belgische overheid. Wil je weten welke vacatures er momenteel openstaan bij de Belgische overheid en welke rekruteringscampagnes er lopen? Neem dan een kijkje op de website van Selor®:
https://werkenvoor.be/nl
Voor elke vacature en elke rekruteringscampagne vind je op deze website de nodige informatie, van de jobinhoud, de werkgever, het gezochte profiel tot de selectieprocedure.
Zodra je hebt gezien dat het functieprofiel beantwoordt aan jouw verwachtingen en jijzelf aan de vereiste voorwaarden voldoet, moet je kijken hoe de selectieprocedure verloopt. Welke selectietesten moet je afleggen om te slagen?
In 2022 behelzen de aanwervingsprocedures van Selor® meestal 5 screeningtesten of digitale testen.
De test rond abstract redeneervermogen
De test rond abstract redeneervermogen is al heel wat jaren een vaste waarde bij de Selor®-examens, maar de test kan van jaar tot jaar verschillen. In 2022 gaat het in de meeste gevallen om testen met de volgende figuren:
Hoe de test eruitziet, verschilt van test tot test (soms zijn er bijvoorbeeld afbeeldingen in plaats van geometrische figuren), maar het principe blijft hetzelfde.
Met dit boek krijg je inzicht in hoe deze test werkt en kan je oefenen aan de hand van verschillende vragen.
De situationele beoordelingstest
De situationele beoordelingstest is een andere soort digitale test die je vaak tegenkomt in zowel interne als externe selectieprocedures van Selor®. Hij wordt gevraagd voor zowel niveau A, B, C als D.
ORSEU Concours heeft dit boek in 2021 uitgebracht. Je vindt hier een gedetailleerde beschrijving van deze test. Zo leer je welke vaardigheden er getest worden, krijg je een analyse van de antwoorden en leer je goed omgaan met de beschikbare tijd. Het boek bevat 80 oefenvragen met hun oplossing (20 vragen per niveau).
De dossiertest
De dossiertest is een vrij nieuwe digitale test die deel uitmaakt van specifieke screenings van niveau A en B. De test duurt 1.15 à 3 uur. Het principe van de test blijft hetzelfde, ongeacht de duur. Maak je vertrouwd met deze test aan de hand van dit boek dat wij in 2022 hebben uitgebracht. Je vindt hier een gedetailleerde beschrijving van de methodologie en een volledige oefening.
De postbakoefening
De postbakoefening is een test die meestal gevraagd wordt bij bevorderingsprocedures. In dit boek van ORSEU Concours van 2020 vind je een beproefde methodologie en een volledige oefening om je slaagkansen voor deze test te vergroten.
*A noter que depuis l’écriture de cet article, le Selor a été rebaptisé travaillerpour.be.