Test de jugement situationnel

Cet ouvrage  a été écrit pour préparer au test de jugement situationnel du Selor (fonction publique belge). Il peut aider les candidats à l'EAG à découvrir ce qui est attendu dans un test de jugement situationnel et à adapter les conseils méthodologiques au test de jugement situationnel de l'EAG en se focalisant sur les compétences évaluées dans chaque groupe de traitement.

Le test de jugement situationnel sert à évaluer le comportement des candidats en milieu professionnel. Chaque question comprend un scénario en rapport avec une situation de travail et quatre réactions possibles. Pour chaque réaction, le candidat doit déterminer dans quelle mesure elle est adaptée ou non à la situation. Le format d'évaluation peut varier pour le test EAG.

Certains candidats ne voient pas l’intérêt de disposer d’une méthodologie pour répondre aux questions car ils considèrent que l’évaluation des réactions est purement subjective. Ce n’est pas le cas. Il existe en effet des règles permettant de déterminer, avec un degré de certitude relativement élevé, si une réaction est ou non adaptée à la situation. 

Le candidat au test de jugement situationnel de l’EAG devra maîtriser les compétences attendues dans la fonction publique luxembourgeoise afin de pouvoir évaluer les scénarios fictifs proposés dans le test à la lumière de ces compétences.