La réforme de l’examen-concours du 15 septembre 2026 (EAG)
À partir du 15 septembre 2026, l’examen-concours de la fonction publique luxembourgeoise évolue.
La réforme modifie à la fois le parcours de recrutement et le contenu de l’Épreuve d’Aptitude Générale (EAG). Les candidats ne passeront plus l’EAG indépendamment d’une candidature : l’épreuve sera désormais intégrée au processus de recrutement.
Les tests ont également été adaptés en fonction des groupes de traitement.
Pour vous aider à comprendre les changements prévus pour 2026, nous vous présentons ci-dessous :
- les principaux changements liés à la réforme ;
- les tests prévus pour chaque groupe de traitement ;
- les informations disponibles à ce jour concernant la préparation aux différents tests.
Les principaux changements à partir du 15 septembre 2026
Jusqu’à présent, les candidats souhaitant accéder à un poste de fonctionnaire de l’État devaient d’abord réussir l’Épreuve d’Aptitude Générale.
À partir du 15 septembre 2026, le fonctionnement change.
Les candidats devront d’abord postuler à un poste. L’EAG sera ensuite intégrée au processus de recrutement.
Concrètement :
• vous déposez votre candidature pour un poste sur GovJobs ;
• deux situations sont possibles :
- si vous disposez déjà d’une réussite valable à l’EAG pour le groupe de traitement concerné, votre candidature est transmise à l’administration ou au ministère qui recrute ;
- dans le cas contraire, vous êtes invité à passer l’EAG.
En cas de réussite, votre candidature est ensuite transmise à l’administration ou au ministère concerné pour la suite du processus de recrutement.
Si vous ne réussissez pas l’EAG dans les délais applicables au poste, votre candidature est déclarée non recevable.
La réforme met donc fin aux sessions semestrielles de l’EAG. À partir du 15 septembre 2026, des créneaux de rendez-vous seront proposés tous les jours ouvrables de l’année, dans le cadre d’une candidature à un poste.
Les résultats seront communiqués le jour ouvrable suivant le passage de l’épreuve.
Validité de la réussite
Après la réforme, une réussite à l’EAG sera valable pendant 12 mois à compter de sa notification pour les postes relevant du même groupe de traitement.
Elle pourra être utilisée pour plusieurs candidatures pendant cette période, tant qu’elle n’a pas encore conduit à une admission au stage.
Une réussite antérieure au 15 septembre 2026 reste toutefois valable selon les anciennes règles, soit pendant cinq ans à compter de la date de détermination des résultats par la commission d’examen.
Les tests 2026 de l’Épreuve d’Aptitude Générale
Le contenu de l’EAG dépendra désormais du groupe de traitement.
Les candidats passeront :
- Tests de raisonnement abstrait, verbal et numérique
- Test de capacité de planification
- Tests de jugement situationnel portant sur les compétences « servir le client‑usager » et « conseiller »
Les candidats passeront :
- Tests de raisonnement abstrait, verbal et numérique
- Test de capacité de planification, de contrôle et de précision
- Tests de jugement situationnel portant sur les compétences « servir le client‑usager » et « coopérer »
Les candidats passeront :
- Tests de raisonnement abstrait, verbal et numérique
- Tests de jugement situationnel portant sur les compétences « servir le client‑usager » et « coopérer »
Quelle que soit la catégorie, l’Épreuve d’Aptitude Générale aura une durée totale de 2 heures.
Les tests seront proposés en français ou en allemand, la langue devant être choisie au moment de la prise de rendez-vous.
La préparation aux différents tests
Attention : le format précis des nouveaux tests n’est pas encore connu. GovJobs indique que des exemples seront mis à disposition prochainement afin de permettre aux candidats de se familiariser avec le fonctionnement des épreuves. Pour le moment, aucun exemple officiel n’est disponible.
Mis à jour : 08/09/2026
📘 Informations disponibles
Le raisonnement abstrait fait partie des tests prévus pour tous les groupes de traitement.
Cependant, à ce jour, nous ne connaissons pas encore le format précis des nouvelles questions 2026.
Nous ne savons donc pas encore si les candidats devront résoudre des matrices, des suites de figures ou d’autres types de problèmes de logique visuelle.
Des exemples officiels doivent être publiés prochainement par GovJobs.
🔧 Outils de préparation
En attendant de connaître le format exact, nous continuons à conseiller nos deux livres de raisonnement abstrait :
• Livre Raisonnement abstrait – Format diagrammes ;
• Livre Raisonnement abstrait – Format dés, boutons, dominos.
Même si nous ne pouvons pas garantir que les futurs tests reprendront exactement ces formats, ces deux ouvrages permettent de travailler les compétences fondamentales du raisonnement abstrait :
- identifier des relations logiques ;
- repérer des règles et des transformations ;
- analyser rapidement des informations visuelles ;
- développer une méthode de résolution ;
- s’entraîner sur différents types de questions.
Comme pour les années précédentes, l’objectif est donc de développer les compétences générales de raisonnement abstrait, tout en attendant les exemples officiels qui permettront de mieux identifier le format exact des tests 2026.
📘 Informations disponibles
Le raisonnement numérique est prévu pour tous les groupes de traitement.
À ce stade, GovJobs confirme la présence d’un test de raisonnement numérique, mais le format précis des questions n’est pas encore disponible.
Nous ne savons donc pas encore quels types d’exercices seront proposés ni quelle sera la structure exacte du test.
🔧 Outils de préparation
Pour travailler les bases du raisonnement numérique, nous continuons de recommander :
Les bases du raisonnement numérique.
Ce livre permet notamment de revoir et de pratiquer différentes compétences fondamentales :
- les suites logiques ;
- proportions et pourcentages ;
- puissances et équations ;
- interprétation de données ;
- calculs liés aux horaires, aux distances et aux vitesses.
Il constitue donc une bonne base pour renforcer les compétences générales de raisonnement numérique, en attendant de connaître le format précis du nouveau test EAG.
📘 Informations disponibles
Le raisonnement verbal fait également partie des tests prévus pour tous les groupes de traitement.
Cependant, nous ne connaissons pas encore le format qui sera utilisé en 2026.
Il est donc trop tôt pour affirmer si le test prendra la forme d’analogies verbales, de compréhension de textes, de relations entre mots ou d’un autre type de questions.
Des exemples de tests devraient être publiés prochainement par GovJobs.
En 2025, le raisonnement verbal utilisé était sous forme d’analogies, évaluant votre capacité à déduire des liens logiques entre des paires de mots.
🔧 Outils de préparation
Nos livres de raisonnement verbal ne couvrent pas actuellement les analogies verbales utilisées dans l’EAG 2025.
Notre livre Test de raisonnement verbal reste toutefois utile pour développer votre capacité à :
- déduire des informations à partir d'un texte
- analyser des textes,
- comprendre des relations verbales,
- repérer les liens logiques entre propositions.
📘 Informations disponibles
Pour les groupes A1 et A2, l’EAG comprendra un test de capacité de planification.
Pour les groupes B1 et C1, il s’agira d’un test de capacité de planification, de contrôle et de précision.
Le format précis de cette épreuve n’est pas encore connu.
Une possibilité pourrait être un exercice de type bac à courrier, épreuve qui était encore utilisée en 2025.
📘 Informations disponibles
Les tests de jugement situationnel feront leur apparition dans la nouvelle organisation de l’EAG.
Les compétences évaluées dépendront du groupe de traitement.
Pour les groupes A1 et A2, les tests porteront sur :
- servir le client-usager ;
- conseiller.
Pour les groupes B1, C1 et C2, les tests porteront sur :
- servir le client-usager ;
- coopérer.
À ce jour, nous connaissons donc les domaines de compétences évalués, mais nous ne connaissons pas encore le format précis des questions.
Il reste notamment à voir comment ces compétences seront traduites dans les situations proposées aux candidats.
🔧 Outils de préparation
Notre livre Tests Selor : Test de jugement situationnel évalue différents domaines de compétences et peut donc constituer un outil intéressant pour se familiariser avec la logique des tests de jugement situationnel.
Cependant, nous ne pouvons pas encore affirmer qu’il correspondra exactement au format de la nouvelle EAG 2026.
Il pourra notamment être utile pour réfléchir à la manière dont les compétences professionnelles sont évaluées à travers des situations concrètes.
Conclusion
La réforme du 15 septembre 2026 apporte des changements importants à l’examen-concours de la fonction publique luxembourgeoise.
L’EAG sera désormais intégrée directement au processus de recrutement et ne pourra plus être passée indépendamment d’une candidature.
Le contenu des tests évolue également selon les groupes de traitement, avec la présence de trois domaines de raisonnement : abstrait, verbal et numérique; ainsi que, selon les catégories, des tests de planification, de contrôle et de précision ou encore des tests de jugement situationnel.
Nous suivrons attentivement la publication des exemples GovJobs afin d’analyser les nouveaux formats et d’actualiser nos conseils de préparation.
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