La réforme de l’examen-concours du 15 septembre 2026 (EAG) (màj : 16/09/26)
À partir du 15 septembre 2026, l’examen-concours de la fonction publique luxembourgeoise évolue.
La réforme modifie à la fois le parcours de recrutement et le contenu de l’Épreuve d’Aptitude Générale (EAG). Les candidats ne passeront plus l’EAG indépendamment d’une candidature : l’épreuve sera désormais intégrée au processus de recrutement.
Les tests ont également été adaptés en fonction des groupes de traitement.
Pour vous aider à comprendre les changements prévus pour 2026, nous vous présentons ci-dessous :
- les principaux changements liés à la réforme ;
- les tests prévus pour chaque groupe de traitement ;
- les informations disponibles à ce jour concernant la préparation aux différents tests.
Les principaux changements à partir du 15 septembre 2026
Jusqu’à présent, les candidats souhaitant accéder à un poste de fonctionnaire de l’État devaient d’abord réussir l’Épreuve d’Aptitude Générale.
À partir du 15 septembre 2026, le fonctionnement change.
Les candidats devront d’abord postuler à un poste. L’EAG sera ensuite intégrée au processus de recrutement.
Concrètement :
• vous déposez votre candidature pour un poste sur GovJobs ;
• deux situations sont possibles :
- si vous disposez déjà d’une réussite valable à l’EAG pour le groupe de traitement concerné, votre candidature est transmise à l’administration ou au ministère qui recrute ;
- dans le cas contraire, vous êtes invité à passer l’EAG.
En cas de réussite, votre candidature est ensuite transmise à l’administration ou au ministère concerné pour la suite du processus de recrutement.
Si vous ne réussissez pas l’EAG dans les délais applicables au poste, votre candidature est déclarée non recevable.
La réforme met donc fin aux sessions semestrielles de l’EAG. À partir du 15 septembre 2026, des créneaux de rendez-vous seront proposés tous les jours ouvrables de l’année, dans le cadre d’une candidature à un poste.
Les résultats seront communiqués le jour ouvrable suivant le passage de l’épreuve.
Validité de la réussite
Après la réforme, une réussite à l’EAG sera valable pendant 12 mois à compter de sa notification pour les postes relevant du même groupe de traitement.
Elle pourra être utilisée pour plusieurs candidatures pendant cette période, tant qu’elle n’a pas encore conduit à une admission au stage.
Une réussite antérieure au 15 septembre 2026 reste toutefois valable selon les anciennes règles, soit pendant cinq ans à compter de la date de détermination des résultats par la commission d’examen.
Les tests 2026 de l’Épreuve d’Aptitude Générale
Le contenu de l’EAG dépendra désormais du groupe de traitement.
Les candidats passeront :
- Tests de raisonnement abstrait, verbal et numérique
- Test de capacité de planification
- Tests de jugement situationnel portant sur les compétences « servir le client‑usager » et « conseiller »
Les candidats passeront :
- Tests de raisonnement abstrait, verbal et numérique
- Test de capacité de planification, de contrôle et de précision
- Tests de jugement situationnel portant sur les compétences « servir le client‑usager » et « coopérer »
Les candidats passeront :
- Tests de raisonnement abstrait, verbal et numérique
- Tests de jugement situationnel portant sur les compétences « servir le client‑usager » et « coopérer »
Quelle que soit la catégorie, l’Épreuve d’Aptitude Générale aura une durée totale de 2 heures.
Les tests seront proposés en français ou en allemand, la langue devant être choisie au moment de la prise de rendez-vous.
La préparation aux différents tests
Attention : le format précis des nouveaux tests n’est pas encore connu. GovJobs a mis à jour la description de chacun des tests mais annonce sur son site qu'il ne met plus à disposition des exemples de tests de l’épreuve d’aptitude générale (EAG).
En attendant, nous vous conseillons ces livres qui vous aideront à vous préparer aux différentes compétences évaluées même si le format du test peut être différent à celui présenté dans nos livres, cours ou tests en ligne.
Livres utiles à la préparation EAG
📘 Informations disponibles
Le raisonnement abstrait fait partie des tests prévus pour tous les groupes de traitement.
Govjobs a récemment mis à jour son site avec cette description de ce test : Le test de raisonnement abstrait est composé de séries de formes ou de matrices géométriques. Le candidat doit identifier les règles ou les relations qui relient les différents éléments d'une série, afin de repérer la logique qui l'unifie et sélectionner l'élément qui la complète.
🔧 Outils de préparation
Nous pensons donc que les 2 types de raisonnement abstrait : type diagrammes ou type boutons/dés/dominos seraient adaptés pour vous préparer à ce test.
Nos deux livres de raisonnement abstrait :
• Livre Raisonnement abstrait – Format diagrammes ;
• Livre Raisonnement abstrait – Format boutons, dés et dominos
 |  |  |
| Format boutons | Format dés | Format dominos |
Même si nous ne pouvons pas garantir que les futurs tests reprendront exactement ces formats, ces deux ouvrages permettent de travailler les compétences fondamentales du raisonnement abstrait :
- identifier des relations logiques ;
- repérer des règles et des transformations ;
- analyser rapidement des informations visuelles ;
- développer une méthode de résolution ;
- s’entraîner sur différents types de questions.
Comme pour les années précédentes, l’objectif est donc de développer les compétences générales de raisonnement abstrait, tout en attendant les exemples officiels qui permettront de mieux identifier le format exact des tests 2026.
📘 Informations disponibles
Le raisonnement numérique est prévu pour tous les groupes de traitement.
Govjobs a récemment mis à jour la description du test de raisonnement numérique : Le test de raisonnement numérique est composé d'exercices basés sur des tableaux, des graphiques, des données chiffrées ou des opérations simples. Le candidat doit manipuler des nombres et interpréter les informations disponibles pour répondre correctement, sans faire appel à des connaissances extérieures. Vous pouvez utiliser la calculatrice de l'ordinateur pour le test de raisonnement numérique ; l'utilisation de votre propre calculatrice est interdite.
Nous ne savons donc pas encore quels types d’exercices seront proposés ni quelle sera la structure exacte du test.
🔧 Outils de préparation
Pour travailler les bases du raisonnement numérique, notre livre Les bases du raisonnement numérique vous permettra de réviser et de pratiquer différentes compétences fondamentales :
- proportions et pourcentages ;
- puissances et équations ;
- logique numérique ;
- interprétation de données ;
- calculs liés aux horaires, aux distances et aux vitesses.
Il constitue donc une bonne base pour renforcer les compétences générales de raisonnement numérique.
📘 Informations disponibles
Le raisonnement verbal fait également partie des tests prévus pour tous les groupes de traitement.
Govjobs le décrit ainsi : Le test de raisonnement verbal est composé de textes, d'informations ou de consignes écrites. Le candidat doit répondre à des questions ou appliquer les consignes fournies en se basant uniquement sur les éléments présentés, sans faire appel à des connaissances extérieures.
🔧 Outils de préparation
Notre livre Test de raisonnement verbal vous aidera à travailler sur votre déduction verbale et développer votre capacité à :
- analyser des textes,
- comprendre des relations verbales,
- repérer les liens logiques entre propositions.
Basé sur vos retours, nous pourrons confirmer si ce livre est adapté pour une formation optimale au test de raisonnement de l'EAG.
📘 Informations disponibles
Pour les groupes A1 et A2, l’EAG comprendra un test de capacité de planification.
Pour les groupes B1 et C1, il s’agira d’un test de capacité de planification, de contrôle et de précision.
Govjobs décrit le test de planification en ces termes : Ce test évalue la capacité du candidat à planifier et organiser son travail de manière logique. Le candidat doit gérer un agenda, en tenant compte des délais, des disponibilités et des priorités.
Une possibilité pourrait être un exercice de type bac à courrier ou un test se rapprochant d'un test QCM de priorité et organisation.
Le test de contrôle et de précision est décrit comme évaluant la rapidité et la précision avec lesquelles le candidat effectue une tâche simple de contrôle et de classement. Le candidat est amené à vérifier des combinaisons de noms et de nombres au sein de plusieurs listes.
Notre livre d'Exactitude et Précision pourrait être utile pour travailler votre œil à la rapidité et précision.
Nous attendons les retours des candidats à ce nouveau format de l'EAG pour confirmer.
📘 Informations disponibles
Les tests de jugement situationnel feront leur apparition dans la nouvelle organisation de l’EAG.
Il est décrit ainsi par Govjobs : Ce test place le candidat face à des mises en situation professionnelles. Pour chaque scénario, plusieurs réponses ou comportements possibles sont proposés ; le candidat doit évaluer leur pertinence au regard du contexte présenté.
Les compétences évaluées dépendront du groupe de traitement.
Pour les groupes A1 et A2, les tests porteront sur :
- servir le client-usager ;
- conseiller.
Pour les groupes B1, C1 et C2, les tests porteront sur :
- servir le client-usager ;
- coopérer.
Référez-vous au modèle de compétences de la fonction publique du Luxembourg pour bien comprendre comment chacune est définie et les indicateurs de comportement associés.
À ce jour, nous connaissons donc les domaines de compétences évalués, mais nous ne connaissons pas encore le format précis des questions.
Il reste notamment à voir comment ces compétences seront traduites dans les situations proposées aux candidats.
🔧 Outils de préparation
Notre livre Tests Selor : Test de jugement situationnel évalue différents domaines de compétences, notamment agir de manière orientée service, travailler en équipe, et peut donc constituer un outil intéressant pour se familiariser avec la logique des tests de jugement situationnel.
Cependant, nous ne pouvons pas encore affirmer qu’il correspondra exactement au format de la nouvelle EAG 2026 mais il pourra être notamment utile pour réfléchir à la manière dont les compétences professionnelles sont évaluées à travers des situations concrètes.
Conclusion
La réforme du 15 septembre 2026 apporte des changements importants à l’examen-concours de la fonction publique luxembourgeoise.
L’EAG sera désormais intégrée directement au processus de recrutement et ne pourra plus être passée indépendamment d’une candidature.
Le contenu des tests évolue également selon les groupes de traitement, avec la présence de trois domaines de raisonnement : abstrait, verbal et numérique; ainsi que, selon les catégories, des tests de planification, de contrôle et de précision ou encore des tests de jugement situationnel.
Nous suivrons attentivement le retour des candidats afin de clarifier les formats de chaque test et actualiser nos conseils de préparation.
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