Important : le livre de jugement situationnel Selor n’est plus 100 % adapté

Le test du jugement situationnel (TJS) fait partie des épreuves de sélection de la fonction publique belge. Il vise à évaluer vos compétences comportementales à travers des scénarios professionnels réalistes.

Or, en 2024, le dictionnaire des compétences fédérales a été entièrement redéfini. Cela signifie que le modèle de référence utilisé par le Selor a changé.

Le nouveau modèle de compétences (2024)

Le nouveau modèle comprend 12 compétences génériques, réparties en 4 groupes appelés clusters.

Vous pouvez consulter sur cette page officielle du SPF Stratégie et Appui (BOSA)  la carte complète des compétences, avec leurs niveaux de maîtrise et indicateurs de comportement attendus.

Notre livre et l’ancien modèle de compétences (2021)

Notre ouvrage Tests Selor : Test de jugement situationnel, publié en 2021, se base sur l’ancien dictionnaire des compétences , qui comportait notamment :

• Atteindre les objectifs
• Faire preuve de fiabilité
• Agir de manière orientée service
• Travailler en équipe
• S’auto-développer

Ces compétences ne correspondent plus exactement au modèle actuel.

Correspondances partielles

Il existe toutefois des similitudes entre certains anciens et nouveaux concepts comportementaux. Nous avons établi un tableau de correspondance (voir ci-dessous).

À noter : aucune réelle équivalence n’existe pour l’ancienne compétence Faire preuve de fiabilité.

Nouvelles compétences non traitées

Certaines nouvelles compétences définies dans le modèle 2024 n’étaient pas présentes auparavant.

Vous ne trouverez donc aucune question correspondante à ces compétences dans notre livre.

En résumé

Notre livre n’est plus totalement adapté à une préparation optimale au test du jugement situationnel du Selor en 2025.

Cependant, il peut encore vous aider à :

• Comprendre le principe et le format du test
• Analyser un scénario et identifier les enjeux comportementaux
• Vous familiariser avec la logique d’évaluation des réactions
• Vous entraîner sur certaines compétences encore pertinentes, comme :
  • Collaborer
  • Être orienté solutions & résultats
  • Se connaître et se développer
  • Être orienté clients

Pour bien vous préparer

Avant votre test, consultez la carte actualisée des compétences et leurs indicateurs comportementaux, en portant une attention particulière à celles évaluées dans votre épreuve.

C’est à partir de ces éléments que vous devrez évaluer les réactions proposées dans chaque scénario.