Het Selor-boek Situationele Beoordelingstest is niet meer 100% aangepast

De situationele beoordelingstest is een van de selectieproeven die je moet doen als je een job ambieert bij de Belgische overheid. Met deze test worden de gedragscompetenties onderzocht aan de hand van realistische scenario's op de werkvloer.

In 2024 werd het Competentiewoordenboek echter volledig herwerkt. Dat betekent dat het referentiekader waarvan Selor vertrekt, is gewijzigd.

Het nieuwe competentiemodel van de federale overheid (2024)

Het nieuwe model bevat 12 algemene competenties die worden onderverdeeld in vier groepen, ook wel clusters genaamd.

Op de officiële website van de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) vind je de volledige competentiekaart, met de beheersingsniveaus en de verwachte gedragsindicatoren.

Ons boek en het oude model (2021)

Ons oefenboek Selor testen - Situationele beoordelingstest dat werd gepubliceerd in 2021, is gebaseerd op het oude competentiewoordenboek, waarin sprake is van:

• Doelstellingen behalen
• Betrouwbaarheid uitstralen
• Servicegericht handelen
• In teamverband werken
• Zichzelf ontwikkelen

Deze competenties stemmen niet meer helemaal overeen met het huidige model.

Gedeeltelijke overeenkomsten

Er zijn echter wel nog heel wat gelijkenissen tussen een aantal oude en nieuwe gedragsconcepten.

We hebben daarom een tabel met de overeenkomsten uitgewerkt die je hieronder kan vinden.

Let op: er is geen enkele reële gelijkaardigheid voor de oude competentie Betrouwbaarheid uitstralen.

Niet-behandelde, nieuwe competenties

Sommige nieuwe competenties van het model van 2024 werden voordien niet behandeld.

In ons oefenboek zal je dus geen enkele vraag vinden die over deze competenties gaat.

Samengevat

Ons oefenboek is niet meer helemaal afgestemd op de situationele beoordelingstest van Selor in 2025. Ze biedt niet langer de optimale voorbereiding.

Toch kan het boek je helpen om:

• Inzicht te krijgen in het principe en het formaat van de test
• Een scenario te analyseren en de uitdagingen op gedragsniveau te identificeren
• Jezelf vertrouwd te maken met de logica achter de beoordeling van de reacties
• Bovendien train je met dit oefenboek nog steeds een aantal zeer belangrijke competenties zoals:
  • Samenwerken
  • Oplossings- en resultaatgericht zijn
  • Jezelf kennen en je ontwikkelen
  • Klantgericht zijn

Om je goed voor te bereiden op de proeven

Voordat je aan de slag gaat met de test, bekijk je best eerst de nieuwe competentiekaart en de gedragsindicatoren. Besteed daarbij extra aandacht aan die punten die worden beoordeeld tijdens jouw proef.

Het is met behulp van deze elementen dat je de voorgestelde reacties van elk scenario moet beoordelen.