Werken bij de Belgische overheid: een complete gids
Werken in de Belgische openbare dienst betekent bijdragen aan het algemeen belang en profiteren van talrijke voordelen: werkzekerheid, flexibiliteit, doorgroeimogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. De Belgische overheidsdiensten werven medewerkers aan in uiteenlopende functies en op verschillende diplomaniveaus.
De aanwervingsniveaus binnen de Belgische overheid
De overheid rekruteert volgens vier niveaus, afhankelijk van het vereiste diploma:
- Niveau A: universitair diploma of hoger onderwijs van het lange type
- Niveau B: bachelordiploma
- Niveau C: hoger secundair onderwijs
- Niveau D: geen diploma vereist
Deze niveaus komen overeen met de verschillende functies binnen de federale, regionale en gemeenschapsadministraties.
Werkenvoor.be: het officiële platform voor overheidsjobs (ex-Selor)
De website werkenvoor.be, vroeger bekend als Selor, is het officiële selectiecentrum voor de Belgische openbare diensten. Op dit platform vindt u:
- alle vacatures van de federale en regionale overheid,
- de volledige sollicitatieprocedure,
- de selectietesten (Selor-testen),
- de screeningprocessen georganiseerd door de FOD BOSA.
Werkenvoor.be is dé referentie voor iedereen die in de openbare sector wil werken.
Solliciteren voor een overheidsfunctie: hoe verloopt het?
📌 Statutaire functies: ambtenaar worden
Als u nog geen ambtenaar bent en een vaste functie wilt bemachtigen, moet u solliciteren voor een statutaire job.
Elke vacature op werkenvoor.be bevat essentiële informatie, zoals:
- de belangrijkste taakomschrijvingen,
- de toelatingsvoorwaarden (diploma, ervaring, competenties),
- het statuut, het graadniveau, de verloning en voordelen,
- de voorwaarden voor toewijzing na slagen,
- de selectieprocedure, doorgaans bestaande uit:
- Controle van uw diploma en eventuele ervaring
- Specifieke screening met meestal geautomatiseerde selectietesten (Selor-testen)
- Interview, soms aangevuld met een mondelinge proef
- Inschrijving op een lijst van laureaten gedurende één jaar
Gedurende deze periode kunt u worden gecontacteerd door verschillende overheidsdiensten die op zoek zijn naar uw profiel en niveau.
🎯Deelnemen aan een toegangsexamen: doorgroeien binnen de overheid
Toegangsexamens (accessieproeven) zijn uitsluitend bedoeld voor personeelsleden die al bij de overheid werken. Ze bieden de mogelijkheid om intern door te groeien naar een hoger niveau (bijvoorbeeld van niveau C naar niveau B).
U moet hiervoor een generieke screening afleggen met officiële computertesten.
- Bij een voldoende score krijgt u een levenslange vrijstelling voor dat niveau.
- Bij onvoldoende resultaat kunt u de test pas na zes maanden opnieuw afleggen.
🚀 Samengevat
Werken bij de Belgische overheid betekent toegang krijgen tot gevarieerde functies, een stabiele loopbaan en een waardevol professioneel kader. Dankzij werkenvoor.be en de verschillende selectieprocedures (statutaire aanwerving of interne accessie) kan elke kandidaat een functie vinden die aansluit bij zijn of haar opleidingsniveau en professionele ambities.
Computergestuurde testen voor federale overheid rekruteert: alles wat u moet weten om te slagen
De geautomatiseerde selectietesten vormen een essentiële stap voor wie wil slagen in de examens van de Belgische overheid. Deze proeven meten cruciale vaardigheden zoals logisch redeneren, besluitvorming, informatieverwerking en verbale begrip. Een gerichte voorbereiding is onmisbaar om de vereiste scores te behalen.
Geautomatiseerde testen voor niveauaccessie
Binnen het kader van een toegangsexamen (accessie) naar een hoger niveau in de openbare dienst moeten kandidaten in 2025 verschillende computertesten afleggen, waaronder:
- Abstract redeneren (knoppen, dobbelstenen of dominostenen),
- Postbakoefening,
- Verbaal redeneervermogen.
Deze testen evalueren analysevermogen, begrijpend denken, prioriteitenbeheer en professioneel oordeel — kerncompetenties om binnen de overheid door te groeien.
🏛️ Geautomatiseerde testen voor statutaire functies
Voor statutaire functies kan de selectieprocedure bestaan uit:
- de postbakoefening,
- een situationale beoordelingstest (SJT),
- de dossierbehandelingstest,
- een test abstract redeneren,
- een test verbaal redeneren.
Deze testen, gebruikt binnen de Belgische administraties, meten logisch inzicht, informatieverwerking, communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe administratieve documenten te analyseren.
📌 Tip: lees ook ons artikel over de selectietesten van de Belgische overheid in 2025 om de nieuwste evoluties van de proeven te ontdekken.
Lopende rekruteringen bij de overheid
Op werkenvoor.be (het officiële rekruteringsplatform, vroeger Selor) vindt u alle actuele vacatures binnen de Belgische openbare diensten. In de rubriek “Jobs” kunt u de vacatures filteren op:
- uw taal,
- uw diplomaniveau,
- het type rekrutering (statutair, contractueel, tijdelijk),
- het functiedomein,
- de openbare werkgever (FOD, Gewest, Gemeenschap…),
- de locatie van de werkplek.
Dit platform is de absolute referentie voor iedereen die wil werken bij de overheid of wil deelnemen aan een selectietest van de Belgische openbare dienst.
Alle vacatures
Op de website werkenvoor.be, vindt u verschillende vacatures onder ‘Jobs’. Hier kunt u de vacatures filteren op taal, op diploma, type aanwerving of contract, jobdomein, werkgever en plaats van tewerkstelling.
Voorbereiden op de geautomatiseerde testen van de Belgische overheid
Om te slagen voor de geautomatiseerde selectietesten van de Belgische overheid (voorheen de Selor-testen) is een gerichte en methodische voorbereiding essentieel. ORSEU Concours biedt een complete reeks studieboeken aan die speciaal zijn ontworpen voor elke officiële test van werkenvoor.be (ex-Selor) en die alle proeven dekken die binnen de openbare selecties worden gebruikt
📘 Gespecialiseerde boeken voor elke Selor-test
ORSEU Concours heeft oefenboeken ontwikkeld voor alle belangrijke computertesten, waaronder:
- abstract redeneren,
- numeriek redeneren,
- verbaal redeneren,
- situationele beoordeling (SJT),
- postbakoefening (e-tray),
- dossierbehandelingstest.
Elk boek sluit perfect aan bij het officiële formaat van de testen van de FOD BOSA, zodat kandidaten zich optimaal kunnen voorbereiden op de verwachtingen van de Belgische overheid.
🧠 Een complete en stapsgewijze methodologie
Al onze boeken bevatten:
- een uitgebreide methodologie,
- strategieën om elk vraagtype succesvol aan te pakken,
- tips voor tijdsbeheer en het vermijden van valkuilen,
- voorbeeldvragen om de logica van de beoordelaars te begrijpen.
Voor de meerkeuzetesten bevat elk boek ongeveer honderd gecorrigeerde vragen om stap voor stap vooruitgang te boeken.
Voor de proeven met documenten — zoals de postbakoefening en de dossierbehandeling — vindt u minstens één volledig realistische praktijkcase, volledig in lijn met de officiële selectietesten.
🎯 Waarom kiezen voor ORSEU voor uw voorbereiding?
- Materiaal conform de officiële testen van werkenvoor.be
- Heldere uitleg van de gezochte competenties
- Intensieve training met realistische oefenvragen
- Geschikt voor niveau A, B, C en D
- Ideaal voor statutaire selecties, accessieproeven en specifieke screenings
Met onze studieboeken ontwikkelt u alle cruciale vaardigheden om te slagen voor de geautomatiseerde testen van de Belgische overheid en vergroot u uw kansen in toekomstige rekruteringsrondes.
Enkele van onze oefenboeken:
Nuttige links
Onze Facebook pagina: examens.selor
Onze Instagram pagina: orseuconcours.selor